회사생활백서

나는 누구를 위해 일하는가?

지난 2월호와 4월호 <우체국과 사람들>의 ‘회사생활백서’를 통해 내가 왜(Why) 일하는지 알고 어떤(What) 일을 하는 사람인지 알게 된 사람은 결국 내 일이 누구(Who)를 위함인지도 알게 된다. 그중에서도 가장 먼저 ‘나’를 위하는 마음이 있어야 한다. 이는 이기(利己)를 말하는 것이 아니다.

회사생활백서

나는 어떤 일을 하는 사람인가?

회사생활백서

나는 왜 일을 하는가?

사람은 일을 통해 끊임없이 존재감을 확인받고, 태초부터 지금까지 동식물을 기르며 다스리는 일을 이어왔다. 이로 인해 뿌린 대로 거두는 수고를 몸소 체험하고 공동체를 지켜왔다.

회사사용설명서

근로자의 인권 보호를 위한 직장 내 괴롭힘 신고 방법

행복한 우체국

따뜻한 말 한마디

워라밸 워커밸

당신, 오늘도 일을 미루셨나요?

한 연구에서 참가자들에게 퍼즐을 풀도록 했는데, 퍼즐을 풀기 전 테트리스 게임을 즐기도록 허락했다. 한 집단에게는 퍼즐을 푸는 것이 인지 능력 평가 목적이라고 말하고, 다른 한 집단에게는 테트리스와 같은 또 하나의 게임을 하는 것뿐이라고 말했다. 당연하게도 똑같은 퍼즐을 푸는 과제였지만 인지 능력 평가라고 이야기한 집단보다 게임이라고 이야기한 집단이 더 쉽고 빠르게 퍼즐을 풀었다.

워라밸 워커밸

남이 인정하지 않아도 괜.찮.아.

비전, 목표. 이런 단어들을 수없이 들어왔지만 비전과 목표 수립, 그를 위한 달성 전략과 결과점검은 대부분 회사에서 일을 위해서만 이루어졌다. 하지만 정작 나를 위한 고민과 날 위한 노력의 결과물은 그동안 없었을 것이다. 그래서인지 우리는 내 삶에 대한 비전이나 목표에 대한 질문을 받게 되면 답하기가 매우 어렵다.

행복한 우체국

양성평등 문화정착, 서로가 같은 걸음걸이로

행복한 우체국

원활한 의사소통 '우리 대화하자'

행복한 우체국

효율적인 회의문화, 짧은게좋아

행복한 우체국

건전한 회식문화, 우리 한마음 할까요?

행복한 우체국

열려있는 직원들의 사고 '따로 또 같이'

행복한 우체국

책임이 있어야 보상도 있는 법